理论知识
A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系
你可能感兴趣的试题
A．明确关键人员在培训成果转化中的作用
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B．通过激励强化受训者的学习动机
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C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
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D．对培训效果及时跟踪调查
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E．开展培训全过程的沟通
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A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
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B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
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C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
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D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
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E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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A．接近联想
B．相似联想
C．对比联想
D．因果联想
E．顺序联想
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。