理论知识

多选题 属于非货币收益的是(　　)。

A．表扬和嘉奖
B．职业安全
C．培训和学习
D．工作条件的改善
E．工作带来的自我满足感

参考答案：A,B,C,D,E进入在线模考
非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。

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1 绩效反馈面谈的技巧有(　　)。

A．考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲
B．通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C．要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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2 完整的企业员工培训体系包括(　　)

A．企业培训的组织体系
B．培训激励体系
C．培训制度体系
D．培训经费管理体系
E．培训考核评估

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3 正确处理集团内部利益关系需要把握(　　)原则。

A．等价交换
B．利益统一
C．适当让步
D．平等互利
E．共同协商

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最新试题

企业竞争策略中不包括()。

类型：单选题2023-01-05

人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。

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采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。

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企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。

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采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。

类型：单选题2023-01-05

企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。

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一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。

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()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

类型：单选题2023-01-05

因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

类型：单选题2023-01-05

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

类型：单选题2023-01-05