理论知识
A．公平
B．效益
C．参与
D．效率
E．合法
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A．适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团
B．集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C．相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象
D．主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作
E．难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统
A．员工满意度
B．信息覆盖率
C．员工保持率
D．客户利率贡献率
E．新产品开发所需要的时间和所耗费的成本
A．采用智力激励法，设想问题的数量越多，就越有可能获得有价值的创造
B．智力激励法是一种集体创造技法
C．设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
D．采用设问检查法，主要以逆向思维的方式进行创新
E．智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。