1 单选题中国留德学生王某才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有一次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是(  )

2 单选题企业人力资源管理师的职业守则是指企业人力源管理师作为企业人力资源管理工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和(  )

3 单选题社会主义职业道德的原则是(  )

4 单选题下列体现了严谨求是的基本要求是(  )

5 单选题企业人力资源管理师职业守则的基本内容不包括(  )

6 单选题下列不是劳动资源稀缺性属性的是(  )

7 单选题分析劳动力需求的重要前提是:工资率提高，劳动力需求(  )

8 单选题劳动力作为生产要素的均衡价格是(  )

9 单选题劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为(  )

10 单选题在我国，狭义的劳动法仅指(  )

11 单选题下列不属于劳动法律关系构成要素的是(  )

12 单选题企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用的分析方法是(  )

13 单选题属于确定型决策方法的是(  )

14 单选题冰箱的(  )产品是冷藏与保鲜

15 单选题资本结构决策的主要方法不包括(  )

16 单选题(  )是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用

17 单选题员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，我们称之为(  )

18 单选题下列不是团队动力因素的是(  )

19 单选题经理的角色不包括(  )

20 单选题尽可能全面了解所有应聘者的情况，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员，这种选拔策略叫(  )

21 单选题以下说法错误的是(  )

22 单选题现代人力资源管理的三大基石，不正确的是(  )

23 单选题在一定时期内，对整个企业或某部门每天在职员工总人数的统计称为(  )

24 单选题下列不属于工作岗位调查内容的是(  )

25 单选题岗位写实是按照时间消耗的顺序，对某一岗位员工在整个工作日内的(  )情况进行观察记录和分析的一种方法

26 单选题以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括(  )

27 单选题企业制定劳动定额的基本方法不包括(  )

28 单选题工时消耗的分类是将员工整个(  )内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分

29 单选题下列各项中，属于非定额时间的是(  )

30 单选题下列不属于人工成本的是(  )

31 单选题缜密地进行分析测算，不可主观臆测，体现的是人力资源费用预算的(  )原则

32 单选题下列不属于制定劳动定额的依据的是(  )

33 单选题人员配置应遵循的原则不包括(  )

34 单选题(  )是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺

35 单选题一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征，表述有误的是(  )

36 单选题通过(  )发布招聘信息，具有传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点

37 单选题公司简介的内容不包括(  )

38 单选题(  )是从应聘者中选出企业所需要的人员

39 单选题应聘人员背景调查的原则，下列表述观点错误的是(  )

40 单选题背景调查的目标部门或人员不包括(  )

41 单选题校园招聘是学校与企业的(  )

42 单选题应聘简历筛选容易出现的问题是(  )

43 单选题校园招聘容易出现的问题不包括(  )

44 单选题不属于人员录用必须遵循的原则是(  )

45 单选题(  )帮助员工积极适应新环境，让他们了解熟悉企业的历史、现状、未来发展计划，以及这些员工到企业后的具体工作、企业工作环境、工作要求等

46 单选题培训与开发对企业的意义不包括(  )

47 单选题(  )是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距

48 单选题培调需求的主体按(  )分为高层管理者、中层管理者、基层员工

49 单选题(  )它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法

50 单选题下列选项中，(  )列入工资总额

51 单选题奖金的特点不包括(  )

52 单选题由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，公司可能会产生新的培训需求，其原因是(  )

53 单选题(  )是培训需求信息的采集方法

54 单选题工资台账的内容不包括(  )

55 单选题(  )是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的

56 单选题绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属于主观因素的是(  )

57 单选题对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的(  )要素。

58 单选题以下关于绩效考评的说法不正确的是(  )

59 单选题绩效考评的作用不包括(  )

60 单选题进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和(  )

61 单选题绩效的多维性不包括(  )

62 单选题关于强制分布法的优点，下列选项中不正确的是(  )

63 单选题首先考虑评价表格中每个部分的得分情况，然后这些得分进行加总，得出绩效总分，这种策略属于(  )

64 单选题在绩效等级的确定中，下列不属于绝对定级法缺点的是(  )

65 单选题按照(  )不同，可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息

66 单选题以下不属于劳动关系的是(  )

67 单选题对劳动关系的特征描述错误的是(  )

68 单选题关于劳动法律关系的特征，表述错误的是(  )

69 单选题劳动合同的约定条款不包括(  )

70 单选题关于试用期以下说法正确的是(  )

71 单选题罗森是德国留学生，毕业后想在中国语言培机构任教，以下说法错误的是(  )

72 单选题以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是(  )

73 单选题以下不是经济性裁员的适用条件的是(  )

74 单选题劳动合同档案管理的要求，按类别进行划分正确的是(  )

75 单选题劳动合同台账的内容不包括(  )

76 单选题(  )是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

77 单选题以下不属于劳保用品的是(  )

78 单选题以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是(  )

79 单选题以下说法正确的是(  )

80 单选题属于劳动保障监察事项的是(  )

81 判断题人性具有两面性，故个体间差异不大

82 判断题人力资本以一种有形的形式存在，必须通生产劳动方能体现出来。

83 判断题人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。

84 判断题目前我国企事业单位采用的制度工作时间一般都是标准工时制。

85 判断题典型调查相比，岗位抽样取得的数据不真实可靠。

86 判断题背景调查应遵循慎重选择“第三”者的原则

87 判断题校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生

88 判断题现代人力资源管理采取人性化管理，考虑的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，多表扬，多授权，发挥每个人的特长，体现每个人的价值

89 判断题圆桌会议布置法适应于人数在15人以下的研讨性培训，这种方法容易增加亲近感，同时受训者的精神也比较容易集中

90 判断题脱产培训可分为短期脱产培训、中期和长期脱产培训

91 判断题企业的无形资本费用，包括培训组织人员、内聘教学人员和受训者因从事培调工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用

92 判断题企业内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等

93 判断题掌握培训成本的相关信息可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况

94 判断题绩效考评与绩效管理似乎无太大的区别

95 判断题绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持

96 判断题绩效管理四阶段模型认为，绩效管理系统绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等分四部分

97 判断题绩效管理文档集中保管的优点包括:可避免重复和浪费、只需要一种存档的程序、工作人员能提供质量更好的服务以及不会出现积压等待归档的资料等

98 判断题组织声誉、和谐的同事关系、弹性工时、优越的办公条件等属于非货币薪酬中的社会性肯定

99 判断题薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的

100 判断题薪酬信息的隐蔽性使得薪酬信息的整合和比较困难重重