人力资源 - 四级《基础知识》第五章人力资源开发与管理

◇ 本卷共分为 2大题 100小题，作答时间为 90分钟，总分 50 分，0 分及格。

单选题多选题
一、单选题 (下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。)
1 单选题 在管理方式上，现代人力资源管理采取(　　)。
A. 科学化管理
B. 制度控制
C. 人性化管理
D. 权变管理
3 单选题 绩效管理活动的首要和关键环节是(　　)。
A. 绩效计划
A. 绩效计划
B. 绩效诊断
B. 绩效诊断
C. 绩效沟通
C. 绩效沟通
D. 绩效考评
D. 绩效考评
4 单选题 人力资源教育开发的重点是(　　)。
A. 职业教育
B. 专业培训
C. 技术教育
D. 技能培训
5 单选题 在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
6 单选题 以下不属于人力资源特点的是(　　)。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
7 单选题 (　　)是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分析
D. 定岗定员
8 单选题 在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
10 单选题 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(　　)。
A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
11 单选题 劳动力即(　　)，是一种特殊的资源。
A. 人力资源
B. 生产力资源
C. 市场劳动资源
D. 人事决策资源
12 单选题 下列关于员工激励的说法，不正确的是(　　)。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不一定达到满意效果
C. 员工对激励作出的反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
14 单选题 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。
A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小
17 单选题 人力资源的(　　)能力是企业竞争优势的根本。
A. 技术
B. 创新
C. 智力
D. 管理
18 单选题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括(　　)。
A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规则
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制
19 单选题 以下对人力资本的理解不正确的是(　　)。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
20 单选题 现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。
A. 事
B. 企业
C. 人
D. 社会
23 单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于(　　)的管理。
A. 战术与战略相结合
B. 以战略为主
C. 静态与动态相结合
D. 以动态为主
24 单选题 在正常情况下，组织开发的重点是组织的(　　)。
A. 协作能力
B. 发展能力
C. 竞争能力
D. 创新能力
25 单选题 从管理形式上看，现代人力资源管理是(　　)。
A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理
27 单选题 不能体现人力资源开发目标整体性是(　　)。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
28 单选题 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为(　　)。
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ②①③④
D. ②①④③
二、多选题 (下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。)
29 多选题 人力资本投资支出包括(　　)。
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
30 多选题 (　　)属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
31 多选题 (　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
32 多选题 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括(　　)。
A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场
E. 改进生产装备设施
33 多选题 人力资源的一般特点包括(　　)。
A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观动能性
35 多选题 工作环境优化机制的主要环境因素包括(　　)。
A. 福利待遇
B. 教育培训制度
C. 工作本身条件与环境
D. 人际关系环境
E. 工作环境
36 多选题 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 爱才
37 多选题 下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　　)。
A. 是人性的本质
B. 是人性的重要组成部分
C. 由心理素质和心理状态两部分组成
D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
38 多选题 一个绩效管理完整过程包括的环节有(　　)。
A. 绩效计划
B. 绩效监测
C. 绩效沟通
D. 绩效结果应用
E. 绩效诊断
39 多选题 根据人本管理思想，应当构建具有(　　)等特征的企业组织形态或结构。
A. 明确组织宗旨和目标
B. 管理幅度合理
C. 组织集权和分权的平衡与适宜
D. 目标不同但能接纳
E. 确立企业员工参与管理的制度和渠道
40 多选题 岗位研究是(　　)等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位分级
E. 岗位分类
41 多选题 人力资源开发理论体系包括(　　)。
A. 心理开发
B. 环境开发
C. 伦理开发
D. 技能开发
E. 生理开发
42 多选题 (　　)属于传统人事管理的内容。
A. 发放薪酬
B. 发布招聘通知
C. 管理人事档案
D. 制定培训经费预算
E. 规划员工职业生涯
43 多选题 创新能力的激励机制包括(　　)。
A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制
44 多选题 人性的特征包括(　　)。
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 多面性
E. 可变性
45 多选题 人力资本投资的特性有(　　)。
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样
46 多选题 企业人际关系对(　　)产生极为重要的影响。
A. 企业整体行为
B. 人的身心健康
C. 企业工作效率
D. 企业的凝聚力
E. 员工个人发展
47 多选题 下列对人力资本的理解正确的有(　　)。
A. 人力资本具有创造性
A. 人力资本具有连续性
B. 人力资本具有时效性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
E. 人力资本具有个体差异性
48 多选题 人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
49 多选题 人的发展具有的特征包括(　　)。
A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性
50 多选题 人力资源开发的主要内容包括(　　)。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
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单选题(每题1分，共28题)
1 3 4 5 6 7 8 10 11 12 14 17 18 19 20 23 24 25 27 28
多选题(每题1分，共22题)
29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
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