- 财务指标评价容易导致经营管理者过度扩张或参与高风险业务等长期行为。
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- 2016-04-22
- 效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价
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- 2016-04-22
- 银行的部门设置是完全一样的。
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- 2016-04-22
- 激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，
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- 2016-04-22
- 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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- 2016-04-22
- EVA评价方法本质上还是利润评价，其考核评价的是会计利润。
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- 2016-04-22
- EVA的缺点包括（ ）。
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- 2016-04-22
- 财务指标分析法是指设置一系列的财务指标，包括（ ）等，通过单一指标或多项指标的综合对比，
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- 2016-04-22
- 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
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- 2016-04-22
- 银行绩效考评的方法不包括（ ）。
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- 2016-04-22
- 目前商业银行效率评价常用的非参数方法是数据包络法（Data Envelopment An
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- 2016-04-22
- 财务指标评价方法具有目标清晰、评价标准一致、具有可比性等优点，（ ）是这类评价方法的主要
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- 2016-04-22
- BSC对商业银行的评价包括（ ）等指标。
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- 2016-04-22
- 银行绩效考评的方法包括（ ）。
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- 2016-04-22
- 银行绩效考评的原则不包括（ ）。
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- 2016-04-22
- 目前商业银行效率评价常用的方法有（ ）。
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- 2016-04-22
- 财务指标评价方法具有（ ）等优点，股东、经营管理者是这类评价方法的主要使用者。
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- 2016-04-22
- 结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因
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- 2016-04-22
- 以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）
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- 2016-04-22
- 平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC），是基于商业银行（ ）视角的
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- 2016-04-22