2014中级经济师《工商管理》真题及答案(5)

　　A.内企业家

　　B.技术创新小组

　　C.新事业发展部

　　D.企业技术中心

　　42.由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是()。

　　A.平行模式

　　B.扁平模式

　　C.联邦模式

　　D.星形模式

　　43.甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证，双方签订的合同属于()。

　　A.技术咨询合同

　　B.技术转让合同

　　C.委托开发合同

　　D.合作开发合同

　　44.根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是()。

　　A.作者的署名权

　　B.作者的发表权

　　C.实用新型专利权

　　D.发明专利权

　　45.下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。

　　A.员工招聘计划

　　B.员工使用计划

　　C.劳动关系计划

　　D.员工培训计划

　　46.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员()人。

　　A.3

　　B.5

　　C.6

　　D.9

　　47.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.计点法

　　D.因素比较法

　　48、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()

　　A、民主评议法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、行为锚定法

　　49、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()

　　A 、平衡记分卡 B、一一对比法 C、书面鉴定法 D、交替排序法

　　50、企业给员工缴纳的社会保险费属于()

　　A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬