一、单项选择题(每题的备选项中，只有l个最符合题意)
1．因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )承担举证责任。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同
D．人民法院
2．2009年7月1日，小陈进入某电器厂工作。厂长与小陈口头约定工作期限2年，月工资2000元。2010年7月，小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是( )。
A．视为未订立劳动合同
B．视为已订立期限为1年的劳动合同
C．视为已订立期限为2年的劳动合同
D．视为已订立无固定期限的劳动合同
3．下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是( )。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B．C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C．劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。
A．参考集体合同中的标准
B．不需要考虑集体合同中的标准
C．相当于集体合同中的标准
D．不得低于集体合同中的标准
5．( )不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
A．因公司人际关系产生的争议
B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
6．( )不属于劳动保障监察的范围。
A．个体工商户
B．企业
C．职业技能培训机构
D．政府行政机关
7．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但是每月不得超过( )小时。
A.3：60
B．2；40
C．1；21
D．3；36
8．小王与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列( )不能导致出现这种情况。
A．用人单位合同中免除自己的法定责任
B．劳动合同由用人单位与小王协商一致，依法订立的
C．合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
D．以欺诈的手段，使小王在违背真实意思的情况下订立的
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A．50％
B．60％
C．70％
D．80％
10．李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了l个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是( )。
A．按照当地最低工资标准支付
B．按照本单位职工的平均工资支付
C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项；错选不得分，少选得部分分)
1．劳动合同按期限分为( )。
A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同
C．短期劳动合同
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E．终身劳动合同
2．根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。
A．在试用期内解除劳动合同
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E．用人单位提供的工作量不足
3．下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。
A．用人单位
B．劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D．人民法院
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