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2018年二级人力资源管理师考试模拟题:第五章 薪酬福利管理

蚂蚁考呗网     [ 2018-09-14 ]   点击次数:

第五章 薪酬福利管理

  一、单项选择题

  1.关于佣金制,表述错误的是( C )

  (A) 是在销售人员奖励中常用的方式

  (B) 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

  (C) 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  (D) 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  2关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( B )

  (A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  (B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  (C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  (D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

  3.某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为( A )

  (A) 10%

  (B) 20%

  (C) 45%

  (D) 75%

  4.内部公平主要是指( D )

  (A) 员工薪酬与市场水平大体相当

  (B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理

  (C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

  (D) 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

  5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( D )

  (A) 薪酬水平

  (B) 薪酬级差

  (C) 薪酬等级

  (D) 薪酬结构

  6.补贴的特点是( D )

  (A) 高差异,低刚性

  (B) 高差异,高刚性

  (C) 低差异,低刚性

  (D) 低差异,高刚性

  7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( C )人员。

  (A) 员工的行为难以监督与控制

  (B) 任务饱满,有超额工作的必要

  (C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的

  (D) 大型企业的高层管理

  8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( D )

  (A) 企业的薪酬成本低

  (B)企业的成本管理低

  (C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

  (D) 有利于员工提高技术、能力

  9.一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( D )薪酬结构。

  (A) 高弹性

  (B) 高稳定

  (C) 折中

  (D) 高弹性与折中

  10.要素比较法的优点是( B )

  (A) 简单、方便

  (B) 容易理解、操作

  (C) 节约成本

  (D) 应用较普遍

  11.在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( B )

  (A) 数据排列

  (B) 频率分析

  (C) 差异检验

  (D) 回归分析

  12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择( B )

  (A) 岗位排列法

  (B) 要素比较法

  (C) 岗位分类法

  (D) 要素计点法

  13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( D )

  (A) 外部公平

  (B) 内部公平

  (C) 个人公平

  (D) 程序公平

  14.薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( A )、日常薪酬工作。

  (A) 制定薪酬计划

  (B) 确定企业内部的薪酬制度

  (C) 计算缴纳社会保险

  (D) 薪酬支付

  15.薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和( A )

  (A) 交易规律

  (B) 杠杆规律

  (C) 价格规律

  (D) 调节规律

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