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2018年二级人力资源管理师考试模拟题:第二章招聘与配置

蚂蚁考呗网     [ 2018-09-14 ]   点击次数:

第二章 招聘与配置

  一、单项选择题

  1、关于人员招聘与选拔,表述正确的是( A )。

  A、结构化面试之前需要先对考官进行培训

  B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

  C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

  D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

  2、面试中的“晕轮效应”表现为( D )。

  A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题

  B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

  C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

  D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

  3、关于工作说明书的编写,错误的是( A )。

  A、使用语言应该具有较强的专业性

  B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

  D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

  4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D )。

  A、集体面试 B、资历审核

  C、文件筐测验 D、无领导小组讨论

  5、一般来说,( B )岗位更适合从内部招聘任职者。

  A、技术类 B、行政类

  C、生产类 D、营销类

  6、关于结构化面试,表述错误的是( C )。

  A、信息丰富、完整、深入 B、能获得非言语行为信息

  C、结果不易统计分析和比较 D、被测试者的报告带有一定主观性

  7、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( A )。

  A、市场调查法 B、问卷调查法

  C、团体焦点访谈法 D、行为事件访谈法

  8、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( C )。

  A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

  D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

  9、下列错误的叙述是( A )。

  A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

  B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少

  C、工作的丰富化也是一种晋升

  D、随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

  10、为招聘开展工作分析的侧重点是( A )。

  A、岗位的职责与胜任能力 B、衡量每一项工作任务的标准

  C、每一项工作应达到的内容和水平 D、定岗与定编

  11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( D )。

  A、企业自主择人 B、企业和劳动者的选择一致

  C、劳动者自主择业 D、企业自主择人和劳动者自主择业

  12、某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为( C )。

  A、对比效应 B、首因效应

  C、晕轮效应 D、近因效应

  13、对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( D )。

  A、使企业不断提高效益,增强吸引力

  B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

  C、使企业改善自身形象

  D、使劳动者身体强健

  14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( A )。

  A、效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

  B、效率优先原则,双向选择原则

  C、效率优先原则,公平、公开、竞争原则

  D、遵循国家法令法规和政策的原则

  15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是( D )。

  A、收集A公司的招聘策略和方法

  B、多刊登招聘广告

  C、辞退主持招聘工作的人力资源总监

  D、检讨公司招聘策略

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