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2018年二级人力资源简答题练习24

蚂蚁考呗网     [ 2018-08-08 ]   点击次数:

一、简述培训教师的来源和特点

参考解析:培训教师的来源和特点:①外部聘请师资:A.优点:选择范围大,可获得高质量的教师资源;可带来全新理念;对学员吸引力大;提高培训档次,引起企业各方面的重视;容易营造气氛,获得良好培训效果。
B.缺点:企业与其之间缺乏了解培训风险增大;教师缺乏了解学员,降低培训适应性;学校教师缺乏实际工作经验,导致纸上谈兵;外聘教师成本高
②开发企业内部培训师:A.优点:对各方面较了解,使培训更具针对性,有利于提高培训效果;与学员相互熟识,保证培训中顺畅交流;培训相对易于控制;成本低。
B.缺点:不易在学员中树立威望,可能影响学员的参与态度;选择范围小,不易开发出高质量的教师队伍;内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。

二、简述培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求

参考解析:培训手段:①课程内容和培训方法。②学员的差异性。③学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。
教学设备器材等教学资源开发的内容和要求:①培训课程
教材应切合学员的实际需要,且必须是反映该领域内最新信息的材料。
②资料
包的使用:如选用报纸杂志论文案例、同行经验教训、专家学者论文报告、音像教材、参考读物等组成。
③利用一切可开发的学习资源组成活的教材,如每一个学员的经验,设法调动全体学员的积极性。
④充分利用现代科学技术的先进成果,打破传统的教科书体系,扩充到声、像、网络及其他可利用的媒体。
⑤设计试听教材。趣味性强,吸引学员的注意力,提高培训效果,但也要注意材料的适用性。

三、简述培训师选聘的标准

参考解析:培训师选聘的标准:①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
③具有培训授课经验和技巧

④能够熟练运用培训中所需要的培训
教材与工具。
⑤具有良好的交流与沟通能力。
⑥具有引导学员自我学习的能力。
⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
⑧积累与培训内容相关的案例与资料

⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
⑩拥有培训热情和教学愿望。

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