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2019年初级会计师经济法基础专项训练习题(13)(最新发布)

蚂蚁考呗网     [ 2018-08-22 ]   点击次数:

  甲企业的有关情况如下:

  (1)2014年1月,甲企业为支付A企业的货款,向A企业签发一张100万元的转账支票。出票日期为1月10日,付款人为乙银行。持票人A企业于1月18日到乙银行提示付款时,乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足100万元为由拒绝付款。

  (2)2014年2月,甲企业为支付B企业的货款,向B企业签发一张出票后2个月付款的银行承兑汇票,出票日期为2月10日,金额为500万元,承兑人为乙银行。甲企业在申请承兑时,向乙银行存入了50%的保证金250万元。4月10日,银行承兑汇票到期,承兑申请人未按期足额存入剩余的250万元。4月15日,持票人B企业向乙银行提示付款,乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足500万元为由拒绝付款。

  (3)2014年3月,甲企业为支付C企业的货款,向其开户银行乙银行申请办理600万元的国内信用证。乙银行向申请人甲企业收取了150万元的保证金后,为甲企业办理了信用证。4月10日,C企业请求付款时,开证行乙银行以甲企业缴存的保证金和其存款账户余额不足为由,拒绝付款。

  要求:根据上述资料,回答下列小题:

  <1>、根据本题要点(1)所提示的内容,分析下列关于甲企业的行为的说法中,正确的是(  )。

  A、甲企业的行为属于签发空头支票

  B、中国人民银行有权对甲企业处以5万元的罚款

  C、由于支票上记载了“无条件支付的委托”,因此乙银行不得拒绝付款

  D、A企业有权要求甲企业支付2万元的赔偿金

  【正确答案】ABD

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  【答案解析】根据规定,甲企业的行为属于签发空头支票。根据规定,当事人签发空头支票的,应该不予以支付,并由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款;持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。

  <2>、根据本题要点(2)所提示的内容,下列关于商业汇票、持票人B企业提示付款和银行拒绝付款情况的观点中,正确的是(  )。

  A、B企业提示付款的时间符合规定

  B、相关当事人应该在4月10日之前向乙银行提示承兑

  C、乙银行应向B企业付款,对甲企业全部的汇票金额500万元按照每天万分之五计收利息

  D、乙银行应向B企业付款,对甲企业未付款的部分250万元按照每天万分之五计收利息

  【正确答案】ABD

  【答案解析】B企业提示付款的时间符合规定。根据规定,商业汇票的提示付款期限为自汇票到期日起10日内,本题中,到期日是4月10日,B企业在4月15日提示付款,符合法律规定,乙银行拒绝付款的做法不符合规定,选项A正确;定期付款的汇票提示承兑时间是到期日之前,选项B正确;银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存票款的,承兑银行仍应向持票人无条件付款,但对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息,因此选项C错误,选项D正确。

  <3>、下列关于我国信用证的说法中,错误的是(  )。

  A、我国信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证

  B、开证申请人使用信用证时,应委托其开户银行办理开证业务

  C、议付是指信用证指定的议付行在单证相符条件下,扣除议付利息后向受益人给付对价的行为

  D、申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付的,开证行不得进行付款

  【正确答案】D

  【答案解析】根据规定,申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付的,开证行仍应在规定的付款时间内付款。

  <4>、根据本题要点(3)所提示的内容,下列选项中说法正确的是(  )。

  A、乙银行在受理开证时,向甲企业收取保证金的数额不符合规定

  B、该信用证的有效期最长不得超过6个月

  C、乙银行拒绝付款的做法不符合规定

  D、C企业不能支取现金

  【正确答案】BCD

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  【答案解析】(1)保证金的数额符合规定。根据规定,开证行在决定受理时,应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金。(2)C企业不能支取现金。根据规定,信用证结算方式只能用于转账结算,不得支取现金。(3)信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限,最长不得超过6个月。(4)乙银行拒绝付款的做法不符合规定。根据规定,申请人缴存的保证金和其存款账户余额不足支付的,开证行仍应在规定的付款时间内进行付款。

  材料:2015年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10 000元。2017年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,公司未给予答复。2017年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8 000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。

  1.(不定项选择题)甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是(  )。

  A、工作时间条款

  B、试用期条款

  C、社会保险条款

  D、劳动报酬条款

  正确答案:A、C、D

  文字解析: 劳动合同的必备条款包含:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项ACD均属于劳动合同的必备条款;选项B属于劳动合同的约定条款。故选ACD。

  【提示】劳动合同约定条款包括:试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  2.(不定项选择题)下列关于王某提前解约法律后果的表述中,正确的是(  )。

  A、甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失

  B、甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失

  C、甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失

  D、甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失

  正确答案:B

  文字解析: 选项AD错误,《劳动合同法》明确规定,禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任;选项B正确,选项C错误,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 在本题中,甲公司与王某约定提前解除劳动合同需支付违约金的条款不成立,无权要求王某支付违约金;王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。但王某未提前30日书面通知解除,属于违法解除劳动合同,给甲公司造成的损失,应当承担赔偿责任。故选B。

  3.(不定项选择题)甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(  )。

  A、直接向人民法院提起诉讼

  B、向调解组织申请调解

  C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  D、与王某协商解决

  正确答案:B、C、D

  文字解析: 劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。故选BCD。

  4.(不定项选择题)关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中,正确的是(  )。

  A、应向王某出具解除劳动合同的证明

  B、应为王某办理档案的转移手续

  C、对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查

  D、应为王某办理社会保险关系的转移手续

  正确答案:A、B、C、D

  文字解析: 选项ABD正确,劳动关系解除或者终止的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;选项C正确,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。故选ABCD。

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