2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题(3)(最新发布)_考呗网:一起考呗 
当前位置: 考呗网 > 初级会计师 > 模拟试题 > 经济法基础 >

2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题(3)(最新发布)

蚂蚁考呗网     [ 2018-08-07 ]   点击次数:

  一、单项选择题

  1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为( )。

  A、1个月

  B、3个月

  C、6个月

  D、2年

  【正确答案】 B

  【答案解析】 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

  2、贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是( )。

  A、用人单位可以解除劳动合同

  B、用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同

  C、用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同

  D、用人单位可以终止劳动合同

  【正确答案】 C

  【答案解析】 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  3、小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12 000元,公司与小张约定服务期为3年。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。

  A、2年的合同期满,小张可以离开公司,不用支付违约金

  B、小张违反服务期约定的,应向本单位支付违约金8 000元

  C、小张违反服务期约定的,应向本单位支付违约金12 000元

  D、小张可以离开公司,应支付4 000元违约金

  【正确答案】 D

  【答案解析】 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年,培训费为12 000元,每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年,还有1年没有履行,所有小张应支付的违约金数额为4 000元。

  4、在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限。该期限为( )。

  A、1年

  B、2年

  C、3年

  D、5年

  【正确答案】 B

  【答案解析】 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  5、根据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,集体合同即行生效。该时间为( )天。

  A、7

  B、10

  C、15

  D、30

  【正确答案】 C

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  6、根据劳动合同法律制度的规定,集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是( )。

  A、集体协商双方代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表

  B、集体协商职工代表应当为2-5人,并确定一名首席代表

  C、集体协商双方代表人数应当对等,每方至少3人,并各自确定1名首席代表

  D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数,并确定一名首席代表

  【正确答案】 C

  【答案解析】 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各自确定1名首席代表。

  7、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,不正确的是( )。

  A、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

  B、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  C、实行综合计算工时工作制的用人单位,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按规定支付延长工作时间的工资

  D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失

  【正确答案】 A

  【答案解析】 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的,根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

  8、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

  A、2012年6月15日

  B、2012年7月2日

  C、2012年7月15日

  D、2012年8月2日

  【正确答案】 B

  【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )。

  A、每日不得超过2小时,每月不得超过24小时

  B、每日不得超过2小时,每月不得超过36小时

  C、每日不得超过3小时,每月不得超过24小时

  D、每日不得超过3小时,每月不得超过36小时

  【正确答案】 D

  【答案解析】 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  10、根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确的是( )。

  A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

  B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

  C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

  D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

  【正确答案】 D

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

  11、贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )。

  A、5天

  B、7天

  C、10天

  D、15天

  【正确答案】 C

  【答案解析】 贾某累计工作年限=3+4+5=12年,根据规定职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

  12、根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。

  A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

  B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  C、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

  D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同

  【正确答案】 D

  【答案解析】 劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为,而不是签订新的劳动合同。

  13、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  A、上级主管部门

  B、单位党委

  C、单位党政领导

  D、职工代表大会

  【正确答案】 D

  【答案解析】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  14、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

  A、劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

  B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

  D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  【正确答案】 C

  【答案解析】 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  15、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

  A、试用期用工

  B、非全日制用工

  C、固定期限用工

  D、无固定期限用工

  【正确答案】 B

  【答案解析】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  16、周某于2013年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2014年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

  A、0

  B、2 000

  C、22 000

  D、24 000

  【正确答案】 C

  【答案解析】 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资,双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2 000×11=22 000(元)。

  17、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。

  A、15日内

  B、1个月内

  C、2个月内

  D、3个月内

  【正确答案】 B

  【答案解析】 对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  18、关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。

  A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

  B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明

  C、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件

  D、用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金

  【正确答案】 A

  【答案解析】 用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况,劳动者应当如实说明,选项B不正确。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,选项CD不正确。

  19、下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。

  A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

  B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

  C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

  D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

  【正确答案】 B

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

  20、根据劳动合同法规定,除特殊行业外,劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为( )。

  A、13周岁

  B、15周岁

  C、16周岁

  D、18周岁

  【正确答案】 C

  【答案解析】 《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,文艺、体育、特种工艺单位录用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  21、根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

  A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

  B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

  C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

  D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

  【正确答案】 B

  【答案解析】 选项B,属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD,属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

  22、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是( )。

  A、15日

  B、20日

  C、30日

  D、10日

  【正确答案】 A

  【答案解析】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  23、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。

  A、76 800

  B、102 400

  C、126 000

  D、168 000

  【正确答案】 B

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400(元)。

  24、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

  A、竞业限制

  B、劳务报酬

  C、工作地点

  D、休息休假

  【正确答案】 A

  【答案解析】 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

  25、赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30 000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12 000元。2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。

  A、赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金

  B、赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金

  C、赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金

  D、赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金

  【正确答案】 A

  【答案解析】 对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年,培训费为30 000元,每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年,还有1年没有履行,所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元,因约定的违约金12 000元超过10 000元,应按10 000元支付违约金。

  26、根据社会保险法律制度规定,下列关于劳动能力鉴定说法错误的是( )。

  A、生活自理障碍分为三个等级

  B、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

  C、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为十级,最轻的为一级

  D、劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定

  【正确答案】 C

  【答案解析】 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  27、根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为( )日。

  A、10

  B、15

  C、20

  D、30

  【正确答案】 B

  【答案解析】 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  28、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付( )。

  A、违约金

  B、补偿金

  C、损失费

  D、赔偿金

  【正确答案】 A

  【答案解析】 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  29、下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是( )。

  A、劳动调解

  B、仲裁

  C、行政复议

  D、诉讼

  【正确答案】 C

  【答案解析】 行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

  30、关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是( )。

  A、经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议

  B、劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议

  C、经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度

  D、劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度

  【正确答案】 D

  【答案解析】 劳动争议的仲裁一般不是一裁终局的,劳动者如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  31、用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的,情节严重的,以每位被派遣劳动者一定的标准处以罚款。该标准是( )。

  A、500元以上1 000元以下

  B、5 000元以上10 000元以下

  C、2 000元以上2万元以下

  D、2 000元以上1万元以下

  【正确答案】 B

  【答案解析】 根据规定用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关规定的,逾期不改正的,以每位被派遣劳动者5 000元以上10 000元以下的标准处以罚款。

  二、多项选择题

  1、刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。

  A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

  B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持

  C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持

  D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持

  【正确答案】 ACD

  【答案解析】 竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金,不符合规定超过3个月,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持,甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月,未到达标准,选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金,劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持,选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。选项D表述正确。

  2、竞业限制的人员限于用人单位的( )。

  A、负有保密义务的人员

  B、高级技术人员

  C、高级管理人员

  D、一般管理人员

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 一般管理人员不属于竞业限制的人员。

  3、根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织有( )。

  A、企业劳动争议调解委员会

  B、基层人民调解组织

  C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  D、人民政府

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

  4、根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有( )。

  A、平等原则

  B、自愿原则

  C、协商一致原则

  D、服从原则

  【正确答案】 ABC

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等、自愿、协商一致的原则,双方法律地位是平等的。

  5、根据劳动合同法的规定,下列各项表述正确的有( )。

  A、劳动关系的主体具有特定性

  B、劳动关系的内容有较强的法定性

  C、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同

  D、劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位是平等的

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 劳动关系有其自身独特的特征:(1)劳动关系的主体具有特定性。(2)劳动关系的内容具有较强的法定性。(3)劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  6、下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有( )。

  A、甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班1小时

  B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天

  C、丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备

  D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

  【正确答案】 ACD

  【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

  7、劳动合同的必备条款包括( )。

  A、工作内容和工作地点

  B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  C、社会保险

  D、工作时间和休息休假

  【正确答案】 ABCD

  8、年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有( )。

  A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

  B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

  C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

  D、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  9、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有( )。

  A、未经公示

  B、未经劳动部门备案

  C、未经人民法院批准

  D、未对劳动者告知

  【正确答案】 AD

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

  10、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )。

  A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  B、劳动者被人民法院宣告死亡

  C、用人单位被依法宣告破产

  D、劳动合同期满,但女职工在产期

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同。

  11、下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。

  A、公平原则

  B、平等自愿原则

  C、协商一致原则

  D、诚实信用原则

  【正确答案】 ABCD

  【答案解析】 劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

  12、根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式描述中,正确的有( )。

  A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

  B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

  C、建立劳动关系,只能订立书面劳动合同

  D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  13、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

  A、赵某在甲公司连续工作15年

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订

  C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

  D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 选项D,应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

  14、下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有( )。

  A、民办非企业单位

  B、国办大学(教职工)

  C、事业单位中实行聘用制的工作人员

  D、境外企业

  【正确答案】 AC

  【答案解析】 我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业,国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

  15、根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。

  A、用人单位单方解除

  B、劳动者单方解除

  C、协商解除

  D、法定解除

  【正确答案】 CD

  【答案解析】 劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

  16、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

  A、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

  B、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  C、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿

  【正确答案】 ABCD

  17、根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。

  A、服务期

  B、医疗期

  C、试用期

  D、竞业禁止

  【正确答案】 ACD

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  【答案解析】 劳动合同约定条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

  18、下列对生活自理障碍等级划分,正确的有( )。

  A、生活完全不能自理

  B、生活大部分不能自理

  C、生活部分不能自理

  D、生活完全可以自理

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  19、下列情形中,劳动者应当向单位支付违约金的情况有( )。

  A、劳动者违反劳动合同约定的保密义务

  B、劳动者违反培训协议,未满服务期解除劳动合同

  C、劳动者严重违纪,单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同

  D、劳动合同被确认无效,给单位造成损失

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 选项D中劳动者承担赔偿责任,而不是支付违约金。

  20、下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有( )。

  A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

  B、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

  C、发生争议的劳动者一方在5人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动

  D、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5人代表人参加仲裁活动。选项C表述不正确。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人。选项D表述错误。

  21、下列情形中,造成劳动仲裁时效中断的有( )。

  A、当事人一方向对方当事人主张权利

  B、当事人一方向有关部门请求权利救济

  C、对方当事人同意履行义务

  D、出现不可抗力

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 选项D属于仲裁时效中止的情形。

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  22、根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。

  A、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

  B、劳动仲裁可以口头申请

  C、劳动争议仲裁公开进行

  D、因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  23、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。

  A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

  D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

  【正确答案】 CD

  【答案解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  24、下列各项中,属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有( )。

  A、公开仲裁制

  B、仲裁庭制

  C、回避制

  D、一裁终局制

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】 劳动仲裁的基本制度包括:(1)仲裁公开及例外;(2)仲裁庭制;(3)回避制。

  25、根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。

  A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

  B、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

  C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

  D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

  【正确答案】 AB

  【答案解析】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益,故选项D错误。

  26、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有( )。

  A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

  B、用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

  试题来源初级会计师焚题库,免费下载手机题库做题[]!

  C、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

  D、劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

  【正确答案】 CD

  【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人,则正式员工的比例不得少于90%,即正式员工为100人,总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。

评论责编::admin
广告
相关推荐
热点推荐»